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每个领导，都希望有一群狼性下属；每个员工，都希望有个护犊子的上司。这两种诉求，就好比硬币的正反两面，看似风马牛不相及，但放在一起，却出奇的融洽。上司-下属；激情-薪酬，职场管理，看的不是手段，而是信誉！如果没有把握，那就不要“空口许愿”，承诺的却办不到，最伤人心！ 不得不承认，胡萝卜+大棒政策，在职场管理中非常有用。但，这并不意味着当领导的可以“随便放炮”。人心都是肉长的，不像城墙那么厚，也不像橡皮那么耐磨。一次、两次尚可自我安慰，可受欺骗的次数多了，就会“狼来了”。 好政策何必朝令夕改 混迹职场，我们不怕麻烦，也不怕任务重，怕的就是当初的承诺不能实现。不要总弄一些朝令夕改的傻事，也不要把员工都当傻子。职场混的，每一个是白痴。我们有着自己的思想，有着自己的判断。 再好的工作也有三百次想要跳槽的念头。现在不跳，并不代表我们没有跳槽的实力，只是觉得时候未到罢了。兔子逼急了也会咬人，更何况是有个性的人呢。如果真到忍不下去的那一天，就算你画再大的饼，我们也会果断走人。 空口承诺反倒不如不说 很多人声讨职场老人，说他们没工作激情，实际上真的是这样吗？ 回想初入职场的瞬间，我们也曾有过雄心壮志，也曾对未来有过美好的憧憬。但，理想终究是理想，很容易被现实打败。不是我们没有了激情，只是残酷的事实告诉我们，激情再多，也没有领导的心情来的实在。 很讨厌以“涨工资”为诱饵哄骗员工的领导。能做到，你再承诺，不能做到的那就别乱说。屁股决定脑袋的行为，永远是让人厌烦的。与其空口承诺，反倒不如不说，没有希望便没有失望，我们反倒不会受伤。 |
