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见过一些求职者，面试自我介绍时，滔滔不绝的讲述自己能做什么；可一到HR问TA做过什么的时候，却立马歇菜，磕磕巴巴的怎么也说不到点上。这样强烈的对比，很容易便会给面试官留下夸夸其谈的坏印象，从而拉低最终面试分。亲，面试时不要再吹嘘自己多能干了，与其浪费口水描述，还不如拿出两个实在的案例，用事实说话，征服面试官的心！ 做过什么=经验 做过什么，代表着你的经验和经历。在这个部分，你主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历，包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、社会实践等。你要说清楚确切的时间、地点、担任的职务、工作内容等，这样让面试官觉得真实、可信。特别需要注意的是，你的经历可能很多，你不可能面面俱到，那些与应聘职位无关的内容，即使你引以为荣也要忍痛舍弃。 做成过什么=能力 当然，做过什么只是初级的，做成过什么，才是HR最感兴趣。在面试官看来，做成过什么，代表着你的能力和水平。 在这部分，你主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩，包括校内活动成果和校外实践成果。介绍个人业绩，就是摆成绩，把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。 注意事项： 1、案例要真实。诚信，是最起码的做人准则。千万别因为显得好看，就盲目的吹嘘夸大事实。虽说HR不懂专业内容，可架不住他们会邀请懂行的人参与面试。如果真不小心夸过了头，小心，会被人家挑刺。 2、用数据说话。数字，是量化成果的最好方式。你做过几个案例，取得什么样的成果，为企业带来哪些利益。用数字或百分比罗列出来，既直观，又增加可信度。 3、介绍业绩时，着重强调“你”做过什么。用人单位要招聘的是“你”，而不是“你们”，因此，在描述成绩时，应着重突出你所扮演的角色，不要过多的说“我们团队怎么怎么样”。 4、详略得当有侧重。介绍的内容应当有所侧重，不要说流水账，要着重介绍那些能体现自己能力的重点。 |
