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非第一人称就是除了我之外的人称，比如说他、你、同事、朋友、下属等等，那么使用此类人称表述简历是不是合理的？想知道答案就看看使用非第一人称的效果是什么样的。如此就知道这么做产生的弊端和利益哪个更多，下面就看看这么做对方方面面究竟会产生什么样的影响。 从真实度来说这么做是带不来任何效果的，这也是鼓吹非第一人称描述简历的最大理由，就是认为凭借他人的角度可以取得更好的效果。比如以上司角度去表述内容：下属是一个对工作有着狂热激情的人所以有这样的下属真的是得心应手，工作很认真、有责任心、仔细、准时等等。你以什么人的角度来描述这 些是没有任何影响的，因为招聘者只会看里面的关键内容就是人称后面的东西，而不会去考虑这是哪个人说的即便是导师、公司老板等说的又如何？再牛的人嘴巴说也不能把求职者的能力说得更强大。 从感受来说非第一人称描述简历会产生两个坏处的，第一，以别人的角度描述简历是不是觉得招聘者是傻蛋？是个正常人都知道你不过是换个人称描述简历又不是真的是某人介绍这些内容，招聘者觉得你在忽悠自己则觉得你是很不靠谱的，还有一种轻视自己智商的感受那么你失败的概率也大很多；第二，读这 样的简历会很不舒服的因为老出现一些别扭的人称，比如：他是品质非常好的人、他是公司有史以来业绩最好的电脑销售员、他在上半年取得了上千万的销售额等。 |
