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如果将企业比喻成一部高速运转的机器，那员工就是带动机器运转的零件。无论是销售、行政还是技术，每个岗位都有着自己特定的工作职能，都是整理运行中不可或缺的部分。没了销售，谁来为企业创收？没有行政，谁来为企业提供后勤保障？没有技术，谁来开发产
品？所以各位，请尊重你身边的每一位同事，他们是你最坚实的后背支撑。 职场中的交往每一个人都会将心比心，你以怎样的方式和同事相处，同事会给你相当的回应。能够与同事之间情同手足、不分彼此，那当然是最理想的状态，但是应当把握一个度，与同事之间保持若即若离、不远不近的关系是较好的选择。 昨天与朋友闲聊，她给我讲述了一个发生在身边的真实故事，听完后感触良多。 虽说今年是暖冬，但1月的徐州，天气还是比较冷的。上周五傍晚，销售员小王跑业务回来，回到办公室想喝口热水，可是热水瓶却是空的。小王极度暴躁，马上奔到开水房，看到后勤管理员正在若无其事地看报纸，便破口大骂，最后实在找不到骂人的理由和语句了，只 好放慢了速度，这时后勤管理员站起来，脸上露出开朗的笑容，她用相当平和和友善的声调说道：“小王，你今天心情不好吗？似乎有点激动了？”听完后，小王当时就愣住了。趁着这个空隙，身边的同事出手，将小王拉回了办公室。 这位后勒管理员是个中年阿姨，学历不高，对很多职场中要服务的事项会考虑不周，但在这场地位不等的战斗中却打败了小王这个名牌大学毕业的知识分子。试想一下，如果后勤阿姨没有控制住情绪，而是和小王对吵的话，那后果会是怎样？要不是小王落败，要不就是后 勤阿姨投降，反正不管怎样，以后这两位的关系估计就得降入冰点了。 也许很多人认为，后勤阿姨做的不对，因为她没把水打好，以至于小王辛辛苦苦跑业务回来没热水喝。可在我看来，此时恰恰是小张鲁莽了。 没有人有义务为你做所有的事。是，行政人员是做辅助性的工作，但这并不意味着他们要一天8小时的都围着你转。很多人对于平日身边不可或缺的行政人员，没有给予充分的尊重，认为他们对自己工作提供的辅助性条件是天然的，应当的，因此，平常对他们自由支配， 急躁起来甚至对他们颐指气使，完全没有了自己处事的风度，这其实就是一个自己认识上的误区——职场中，每一个人都是平等的。 |
