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不想升职的员工不是好领导！对于混迹职场的上班族来说，两大妙事，无外乎“升职”“加薪”。如果，你连这最基本的奋斗目标都没有，何谈进一步发展，怎能更上一层楼呢？ 想升职吗？想，就对了。这意味着，你还有继续前进的动力，还有想要更好的愿望。世上无难事只怕有心人，有目标才有斗志，有斗志才有成绩，有成绩才能升职，这是一个环环相扣的闭合。咱先不说最后的结果怎么样，但敢想，敢做梦，就是最好的开始。 想升职？你得有目标 有升职的想法之后，你要给自己订立一个目标（近期目标、终极目标）。嗯，按实际操作来说，小编建议大家还是先定一个唾手可得的近期目标。一年、三年、五年，给自己一个明确的时间界限，有盼头，有希望。 当然，小编也不反对大家设立终极目标。如果可以的话，尽量将终极目标设置的高一些，就跟掉在驴子眼前的胡萝卜一样，只有萝卜够大，吊的够高，才能激起它想要得到的欲望。 想升职？你得有策略 升职、加薪，都是个技术活。职场人千千万，可真正达到自己预期目标的却寥寥无几。不是说他们做的不够好，而是，策略不对，法力不足，无法支撑他们达到目标的终点。 想要升职，你首先得明白一个道理。没有成绩，是不可能被予以重任的。想被认同，想被尊重，你就必须用实力证明you can。别总是抱着给老板干活，干好干坏无所谓的想法。你现在所做的一切，实际上都是在为自己的简历打工。出成绩了，那即使以后跳槽，你也有和 用人但单位讲价的资本！ |
