试的时候如何称呼面试官？ 过去给团队发过一个培训邮件： 工场的文化是比较放松的，但是给外面的人电话时不要（像在学校里一样）直呼人的全名。 以“朱海波”为例。 如果对方比较本土，叫朱总。 如果拿不准对方是否本土，叫朱先生，或朱海波先生。 如果和对方已经很熟，或者知道对方比较不本土，可以叫“海波”，或者英文名。 如果对方是政府官员，叫朱处长、朱主任等。 总之，就是不要叫“朱海波”。 面试的时候，如何自我介绍？ 来自一个一个记性比较差的面试官的提醒。最好能在自己的名字上加点小故事或者趣味性，同时突出自己的特点。让对方很容易记住你。 具体实例是这样的，本名是王元，所以自我介绍时会说—— 叫王元，国王的王，元首的元。本来我爸给我起名字的时候是希望我长大后能很厉害，但他没注意到两个字合在一起就是玩。所以，其实我比较喜欢玩。不过，我最喜欢的玩乐就是写程序、做软件，于是就进了这一行…… 接下去就顺理成章地开始自己经验介绍了。 1、比较容易出错的地方是，只想说自己的得意之处，而不顾用人单位的需求。 2、研究用人单位的需求，自己的强项介绍，要与用人单位的需求相对接。 3、适当讲述个人成功的经历和事例，比用自我标榜式的语言讲述好。 4、用人单位会就你的成功经历和事例，提出一些内行的问题，宜明白简洁地回答，以证明自己的实力。 5、细想一下，用人单位可能会提什么问题，要提前有所准备。 6、恰当表明，用人单位以及什么样的岗位，是自己实现人生理想的地方。 7、如能保持轻松，则可能随机应变，处理好面试中该处理好的事。 8、面试，是双方再发现的过程，如果再发现中增强了双方的需求度，那就是最佳效果了。 有哪些话是面试的时候千万不能说的？ 关键是以下几点： 1、针对上次离职，说的全是别的同事或公司的不是，却从未说自己有做哪些努力或学习到什么。 2、别扯些和面试无关的事情。 3、面试中要尽量展现自己的优点，诚实，学习等。 4、让面试官看得到你在现阶段的目标。 5、可以非常清晰的解说目标分解达成时间段。 6、展现自己对问题好的看法，善于借鉴周围人的优点，眼光是放在别人的长处上的。 应届生面试的时候，问什么问题会让面试官心生好感？ 一般来说，有几个问题不可以问： 1.待遇。除非对方是HR，否则还是不要问这个问题，没有结果的。 2.面试结果。面试结果就不用说了。 3.面试题的答案。不问这个主要是因为这些面试题可能还要用来面试别人，也可能是因为是开放性试题没有答案。 4.八杆子打不着的问题。浪费时间。 5.为了虚假的表现。比如刻意表现自己非常愿意加班之类的。 一般这个部分不会作为考核点，但是如果你问的问题非常棒，我指的是那种经过长时间思考过的问题，会有一些不错的印象分。 作为面试官，你主要考察面试人哪些方面的能力？ 是否具有独立思考能力（一切的基础） 是否具有逻辑思维能力（工作和协作的基础） 是否了解自己的职业诉求（激励和管理的基础） 行为是否具有规律（认定前三者的基础） 面试受打击了怎么办？ 有一个统一的答案：继续，下一家。
