每个事业单位都有自己的选才策略方法，讲究科学的用心理测验，相信经验的用「观人术」，有的甚至还用「面相学」，其实面试不是联考，很难做到公平，它只是各用人事单位的甄选方式而已。对社会新鲜人而言，为了能够找一个好工作，也要先看看事 业单位的气氛以及未来的同事长什么样子，所以面试其实是你和公司一起决定彼此「合作」的可能性，不全然是由公司面试主管决定你的命运。 面试，首先你要知道，紧张是不可能消除的，但是适当的紧张可使身体在生理上有最佳的状态，可以应付外界生存的需要，所以学习与紧张共存共舞吧！ 面试该表现成什么样子，是没有明文定的。面试者的好恶也很难在事先掌握，即便有小道消息，对你也不见得有利。所以建议还是好好想想，你自己是一个怎样的人，有多少能力，有哪些短处，有什么兴趣，所追求是什么，然后这些跟你要应征的工作有什 么关系？也许你想一想就不需要去浪费时间或者产生无谓的害怕了。 而你想给人家什么感觉？或者别人想要看到的是什么样特质较明显的人？年轻人可能容易让主管有不务实、不可靠的印象，不妨在面试过程中，除了表现你的热情，也让他见识到你稳重和从容不迫的一面。总而言之，保持越自然、越平常心越好。
