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6月30日，澄源乡村民周某到开发区人民调解委员会信访，称其原在开发区欧圣实业有限公司营运部工作，由于一些原因于前段时间辞职，公司答应将其工资结清给他，可是迟迟没有兑现。昨天其去公司财务部询问，财务部称接到营运部通知，其在5月7日运种蛋到孵化场过程中，驾驶不慎，造成种蛋破损2996枚，扣除合理损耗，其应当负责赔偿2226枚破蛋的损失（每枚2元，共计4452元）。对于公司这个处理决定，周某表示无法接受，其认为自己辛辛苦苦、起早摸黑开车一个月工资也就4000元左右，且当时破损的种蛋数量没有那么多，又是在其辞职后再来进行处罚，明显是故意刁难。 调委会工作人员从欧圣公司营运部了解到，营运部在当天事故发生后，马上进行了调查，并于5月12日出具了事故调查报告，由于周某拒绝在报告上签字，因此处罚暂缓。现周某要辞职，公司的处罚决定当然要执行，不存在故意刁难的情况。 由于该起事件属于欧圣公司内部管理制度问题，并不属于农民工欠薪纠纷，调委会工作人员向开发区维稳中心吴江平主任汇报后，经吴主任与欧圣公司领导沟通，公司同意减免周某1000元。但周某还是认为处罚过重，于7月22日，23日连续两天上路将公司运输车辆拦下，要求解决此事。 为了不使矛盾激化，开发区调委会和警务室工作人员再次组织双方调解，对于周某上路拦车的行为，工作人员进行了严厉的批评，告知其对处理结果不满意，可以到劳动部门反映情况，还可以到县法律援助中心寻求帮助，采取过激行为，有可能触犯法律将得不偿失。在查阅了欧圣公司营运部对周某所做的处理决定相关材料后，工作人员也指出了一些不完善的地方，如：清点破损种蛋时当事人未在场，当事人未签字确认，做出处理决定不及时等。建议公司在严格执行公司规章制度的同时，也能从人文角度体恤和爱护员工，让员工在离开公司的时候，没有怨恨之心。 最终，欧圣公司采纳了工作人员的建议，研究后对周某作出减半处罚的决定，周某表示无异议。 |
