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我参加的面试繁多，可是说是已经炬成面霸了，各种面试都有。什么演讲，英语，等等吧。但需要声明，面试这事儿多少有些运气成分在里面，天时、地利、你本人的气场……简单说，没有什么独门秘籍是包你能过的，所以本人支招儿只是综合这些年面试
别人的经验之谈，不抖擞出来分享也是浪费。 守时 这是铁的纪律，不解释。不能遵守时间约定的人是不值得信任的。很多面试时迟到也不说明原因、情况的，连后续的机会都没有。曾经有面试时不打招呼迟到两小时的，来了之后直接被HR拒了：你的时间是时间，别人的时间就不是时间？交通拥堵不是理 由，一是你可以早点儿出来，二是估计来不及了至少要给对方打个电话。不言不语不出现……那就干脆别出现了。 面试后追加邮件 曾经招一个实习生，最终脱颖而出的是面试后的第二天追加了一封邮件的女孩：我是昨天的XX，感谢您的时间，附件是我的作品…… 着装 尽可能穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则（全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种），还有取下那些卡哇依的饰品，那会让你显得不职业。 肢体语言 肢体语言其实可以传递相当多的信息量，比如你回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得你对这个问题不是很确定，于是就会追问下去；再比如你回答某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一起了，这就表明你可能有些焦虑了。 不要以为这些肢体动作的出现是概率论的问题，推荐大家去看下亚伦•皮斯和芭芭拉•皮斯的《身体语言密码》，看完之后你就会明白这些东西是怎么回事了，也就学会怎么通过面试官的肢体语言来及时反馈自己的回答了。 群面过程的一些注意事项： 1. 使自己不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听； 2. “有理不在声高”； 3. 敢于去做领导者，但同时做领导的也会承担相应的风险（小组任务失败的话第一个否定的就会是leader）； 4. 总结者如果不是自己，记得补充； 5. 记住小组内每一个成员的名字，谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。 收尾阶段 面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们？”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。 另外在面试时，还需要注意以下几点： 首先，自信，面试必不可少，保持一个良好的精神面貌是相当重要的，适当的时候把你那些非自然发色染回来，这样看起来像个正常的人。说话要吐字清晰，语速适当，意思表达明了，分出个一二三来，让人知道你说什么。可以和你的HR用眼神交流一下，主要看对你微笑的人，一般看个两三秒，再转下一个。你要说话是要面带微笑。 其次，诚实，在面试的时候，诚实是很重要的。诚实不是说你有什么说什么，而是什么该说，什么不该说，对你不利的，尽量少说，最好不说。还有他问你专业性问题，你知道就是知道，不知道就说不知道，因为谁都有个没学过，但你瞎说就不行了，一般问你这个问题的人，他们有很多都是这方面的专家。 最后，让你自我介绍时，最好说点简历上没有的，让他们充分了解你这个人说说你的特长，说说家庭情况。因为有很多公司，他们不愿意招那些离家远的独生子女，所以你最好能在自我介绍时把这个处理好了。 |
