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如果把面试比作营销，那其中最大的“卖点”，就是你的个人优势。每个人都是独立的个体，有着自己的思想，有着独特的经历。而这些“与众不同”的地方，恰恰就是面试官最想了解的部分。所以亲们，别总用“大路货”糊弄人，深入挖掘咱身上的个人
优势，这才是你最大的竞争力，才是面试官最感兴趣的内容！ 很多会问，“什么叫个人优势？”其实，解释起来很简单，就是你比别人特殊的地方。比如说，大学时，你是班干部/学生干部，组织管理经验比人家丰富；再比如，你会XX专业技能，对工作上手更快；甚至是，你长相好气质佳……这些，只要是优于别人 且对工作有用的地方，都是你独特的个人优势。 当然，并不是所有的个人优势，都是面试官爱听的。在描述你独特“卖点”的时候，一定不能天马行空想到哪说到哪。而是需要结合应聘岗位的实际情况进行陈述，这样，说出的内容，才最贴合需求。 光是说理论，大家可能会觉得比较模糊。好吧，那咱接下来那个具体的例子，看完之后，你可能会对上述的概念有所感悟。 小编是新闻专业毕业的，当时，我找工作的时候，明确的求职意向是编辑/网络编辑。刚开始进入求职市场的时候，只是傻乎乎的拿着自己的简历和作品，像无头苍蝇一样乱转，见合适的岗位就投，接到面试通知就去赴约。总感觉，不抓住机会，我就会被 淘汰一样。 时候，面试前的准备工作很简单。一来，是查找一下企业详细信息，了解企业情况；二来，搜一些面试攻略和自我介绍，背上一背；三来，把证书、简历等资料提前整理好，然后，到时间，就出门赴约了。 就这样，一直折腾了半个月，都没有找到合适的岗位。本来想要放弃，但恰逢一次周六，徐州英才网在人力资源中心有一场招聘会。思来想去，算了，还是再试试吧，于是，抱着资料，再一次的出发。 而，正式这一次的尝试，让我对面试有了很大的转变。在招聘会现场投递简历的时候，简单的和用人单位招聘人员聊了几句。具体的内容，已经不太记得，但有一句话却印象深刻。看完简历后，面试官问我这样一个问题：“我们为什么要录用你？你有哪些 独特的个人优势？”乍一听问题，人，一下子就蒙了。 当时，感觉很生气，觉得自己被轻视了。但事后想想，却觉得面试官说的很有道理。毕竟，企业不是慈善机构，他们招人的目的，就是想找一个对企业发展有用，对岗位有着独特见解的人。如果没有个人优势，如果没有一定的能力，他们凭什么录用你？ |
