蔓延全球的经济危机，给现如今企业的生存与发展带来不小的挑战。效益下跌，现金流减少，产皮库存积压……越来越多的濒临死亡。于是，一种新的跳槽诱因也由此产生——公司效益不好，还有必要留下吗？
任何问题都有两面性，都需要用辩证的眼观去分析。小编不是万能的神，也无法改变各位内心的想法。我佐能做的，就是结合自己的经验，阐述看法，分析问题，给大家一个参考。好吧，废话不多说，咱们直奔主题。
效益不好，是这个行业都不好？还是只是你们单位不好？
效益不好，这一问题，必须得具体分析。你得了解清楚，是整体行业都不景气，还是你们一家公司出的问题。如果是整个行业的通病，那好，请暂且忍耐，寒冬过去就能看到春暖花开；如果只是你们单位效益不好，那你就得收拾收拾东西，准备另谋高就咯。
是被动走人还是主动离职
公司效益不好就会想办法缩减开支，缩减开支就会减少工资福利，减少福利会让员工心生不满，心生不满就会选择离职。这是一个恶行的循环，其结果只有两种，一种是忍受不了主动走人，一种是公司申请破产被离职。
主动走人的好处，在于你有了一定的心理准备，然后也做了一些准备，重新找工作会来的更快一点。
而被动走人，公司也许（看良心来）会给你一定的遣散费，也许会突然炒你鱿鱼。反正，不管怎么样，都会让你措手不及，你必须得经历一段缓冲期才能重新进去求职状态。找工作的战线会相对拉长许多。