简历整体上显得非常单薄，仅是个简历框架，没有关键性的内容;其次，简历中的工作经验基本没有亮点，不管是在当涂县人民法院做实习书记员，还是在华圣通讯有限公司做办公室助理，即无工作职责、又无工作表现，更没有工作业绩。 一份简历中，最重要的部分当属工作经验。现在企业，尤其是中小企业都奉行“招来既能用”的原则，如果你幻想着给你做上岗培训，那就大错特错了。对于求职者来说，能否得到面试的机会，还是要靠工作经验怎么写了。 工作经验要“投其所好”，根据招聘要求量身定做简历才更能吸引用人单位。另外，要转变对经验与经历的差别认识。经历不等于经验。不是拥有丰富的经历就能转化为竞争力，有工作经历的人未必有工作工作经验。工作经验指的是从工作经历中获得的知识和技能。HR 想要看到的是经验，重视的是你的学习能力和实践能力，你在过去的工作中得到了什么样的成长。因此，要利用一定的表达技巧展现自己的工作经验、能力。 除了将自己的工作经历反映在简历上用于求职，个人平时也要善于总结自己的工作。在工作中得到了什么或失去了什么，自己还有什么没有做好，接下来还要做什么，阶段性的总结有利于认清自己所处的环境，也为制定自己的目标提供了清楚的参照。 对于没有什么实质性的工作经验的求职者，在撰写工作经历这一栏时，可以考虑把在校期间的实习经历、兼职经历、社会活动经历等有选择性地写进去，还可以把在不同公司或组织中的主要工作职责和自己的业绩表现等写进简历。这样一方面能弥补简历内容单薄的弱点， 另一方面也有助于给招聘方留下更加具体的印象。
