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根据县委巡察工作统一部署，2023年6月7日至7月7日，县委巡察一组对县总工会党组开展了巡察；12月15日，反馈了巡察意见，按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况通报如下： 一、夯实主体责任，从严从实从细抓好巡察整改工作 总工会党组切实肩负起管党治党的政治责任，深刻学习领会习近平总书记关于巡视工作的重要论述，把讲政治贯穿整改各方面、全过程，把整改的过程和成效作为对党忠诚、牢固树立“四个意识”、落实“两个维护”的政治检验，以坚决的态度、务实的作风全力抓好整改落实，从严从实做好巡察“后半篇文章”。 （一）严肃认真，再提认识。总工会党组深刻认识县委巡察是对总工会工作的一次全面“把脉会诊”和“政治体检”，也是对总工会党员干部的一次深刻政治教育和党性淬炼，指出的问题一针见血、切中要害，提出的意见务实中肯、切合实际，具有很强的针对性和指导性。并高度重视巡察整改工作，认真学习贯彻中央、省、市、县委从严管党治党特别是关于巡察工作的各项决策部署，不断深化对巡察整改工作的思想认识，把整改工作作为一项重大的政治任务来抓。 （二）立行立改，再下决心。总工会党组坚决担负起巡察整改主体责任，对照县委巡察一组反馈的意见建议，研究印发了《中共政和县总工会党组关于县委巡察一组巡察政和县总工会党组反馈意见的整改方案》，成立了以党组书记任组长的整改工作领导小组，负责领导推进整改工作，坚持谁主管谁负责、谁牵头谁协调，逐项明确牵头领导、整改措施和整改时限，确保任务到人、责任到岗、要求到位，形成压力层层传递、责任层层落实、任务层层分解、工作层层到位的整改工作体系，确保问题逐一整改到位。 （三）促进工作，再抓结合。总工会党组将巡察整改工作列为总工会首要政治任务来抓，加强对巡察整改落实情况的监督检查、跟踪问效，实行严格责任追究制。并坚持“当下改”和“长久改”相结合，深化标本兼治，强化建章立制，着力在制度上防止反弹回潮。 二、巡察反馈问题的整改情况 （一）聚焦党组织贯彻落实党的理论路线方针政策、党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求情况 1. 关于履行“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”基本职责有差距的问题。 （1）推动企业落实职工养老保险不到位。 整改情况：一是联合县人社局走访服务新就业形态企业，宣传企业社会保险，维护新就业形态劳动者权益。同时组织工作人员前往市民广场开展企业社会保险宣传。二是利用县总工会微信公众号开展社保服务进万家活动，发布3期宣传社会保险政策知识。截止目前国有企业、非公有制企业等其他社会组织从业人员参加工伤保险40267人，参加养老保险33788人，占比83.91%，提升38.89%。 （2）职工医疗互助工作不扎实。 整改情况：一是加大与福建省祥福工艺有限公司沟通协调力度，通过案例分享、政策解读等方式动员职工参加医疗互助活动，提高职工医疗互助参与率。2023年该公司职工参加医疗互助活动人数100人，占职工总人数30%，参与女职工特种疾病 医疗互助活动人数为34人，参与率提升34%。二是积极对接办理补助，认真审核材料，指导患病职工申请办理补助，跟进补助审批进度，让患病职工及时领到补助金，缓解医疗负担、增强获得感。根据南平市总工会关于开展第十二期职工医疗互助活动的通知，2023年县总工会落实南平市总工会关于开展第十二期职工医疗互助活动任务数10000人，截止目前超额完成任务指标。 （3）落实职业病防治督查有差距。 整改情况：一是高度重视，全面起底，县总工会分管领导带队前往卫健局对接卫生监督所、县疾控中心相关负责人，梳理出2023年职业卫生11家重点企业台账。二是根据南平市职业病防治联席会议办公室关于开展2023年《职业病防治法》宣传周活动的通知，未强制要求对严重行业或企业至少走访14家，县总工会联合卫健局等部门走访福建省政和华夏水泥有限责任公司、福建省政和县源鑫矿业有限公司等15家企业开展工会劳动法律监督，对发现问题进行梳理汇总，共发现并督促完成整改问题9个，其中立行立改7个，通过《工会劳动法律监督提示函》督促整改问题2个。三是加大宣传力度，2024年4月24日，南平市2024年《职业病防治法》宣传周在政和县启动，县总工会向职工群众发放职业病防治知识读本、《工会法》等宣传资料，宣传普及职业病防治和职业健康知识。并邀请南平市疾控中心主任医师为开发区企业及16家县域其他有关企业主要负责人开展职业病防治基本知识和技能专题培训，参会人员共计136人。 2.关于统筹推进工会事业发展不均衡的问题。 （1）工会组建工作不平衡。 整改情况：一是县总工会分管领导与政和经济开发区和熊山街道工会主席多次沟通，督促其工作人员对其辖区企业情况进行摸底，列出辖区企业清单158家。二是县总工会分管领导于2月底走访熊山街道、经济开发区部分企业，督促推进非公企业建会入会工作。2024年3月1日、2024年3月3日，熊山街道工会主席、经济开发区工会主席分别带领工作人员深入企业开展工会政策法规的宣传以及指导建会入会事宜。截止目前熊山街道鹤林工业园区和经济开发区建会率41.6%，建会率提升7.89%。 （2）基层工会换届不及时。 整改情况：一是2023年8月7日政和县总工会下发《关于认真做好乡镇（街道、园区）和系统工会换届选举工作的实施意见》（政工党组〔2023〕11号），并于8月11日召开乡镇（街道、园区）和系统工会换届工作部署会。目前全县乡镇（街道）、园区工会联合会和各系统工会已完成换届工作。二是截止目前星溪乡15家企业已倒闭2家，其余13家企业工会已完成换届工作，岭腰乡8家企业中1家企业倒闭，剩余7家已完成企业工会换届工作，铁山镇10家企业工会已完成换届工作。 （3）阵地管理不到位。 整改情况：一是2024年2月18日已制定《福建工会户外劳动者服务站点管理制度》，明确管理员工作职责。二是加强督促指导，2023年12月26日，邀请省、市级“两代表一委员”走进零工市场和石圳湾游客中心两个户外劳动者服务站点，认真听取意见。2024年2月21日，与驿站管理人员签署《福建工会户外劳动服务者站点管理人员承诺书》，同时开展站点劳动者满意度问卷调查，了解工作进展情况，督促站点管理人员严格落实好站点管理制度。三是熊山街道、岭腰乡政府工会相关工会制度于2024年1月26日上墙。 3.关于履行劳动检查监督责任不够有力的问题。 （1）劳动法律监督员队伍建设较薄弱。 整改情况：一是及时跟进了解培训情况，2023年已有20人参加培训，其中14人通过考试，劳动法律监督员证由省总工会统一发放。二是健全监督组织，2023年12月21日，选举产生政和县总工会第十五届劳动法律监督委员会主任、委员，成员共8人，于2024年1月24日组织县总工会新一届劳动法律监督委员成员开展网络学习。当年度，各乡镇基层工会也陆续成立工会劳动法律监督委员会106人。今后继续鼓励劳动法律监督员参加省总培训考试，并不定期开展全县劳动法律监督员培训，推动劳动法律监督员人才队伍建设。 （2）监督内容不全面。 整改情况：一是充实监督内容，已根据《福建省工会劳动法律监督条例》要求，结合我县实际，完善非公有制企业监督检查内容，落实好十一个方面的监督检查。如：今年来，联合人社局、卫健局组建成监督检查组到福建索特阀门科技有限公司、福建新鸿福电机有限公司等15家企业开展工会劳动法律监督，对发现问题进行梳理汇总，共发现并督促完成整改问题9个，其中立行立改7个，通过《工会劳动法律监督提示函》督促整改问题2个。二是加强业务学习，2024年2月19日，组织政和县第十五届工会劳动法律监督员8人学习《福建省工会劳动法律监督条例》。三是2024年5月24日，政和县总工会举行2024年工会劳动法律监督员培训暨监督员证发放仪式，为36位通过“八闽工匠学堂”学习和线下培训，考试合格的工会劳动法律监督员颁发《工会劳动法律监督员证》。 （3）法律监督委员会职责落实不够有力。 整改情况：一是联合人社局、卫健局组建成监督检查组到福建索特阀门科技有限公司、福建新鸿福电机有限公司等15家企业开展工会劳动法律监督，对发现问题进行梳理汇总，共发现并督促完成整改问题9个，其中立行立改7个，通过《工会劳动法律监督提示函》督促整改问题2个。二是2024年1月22日，县总工会劳动法律监督委员会主任组织召开工会劳动法律监督委员会听取情况汇报，研究跟进整改落实情况。 （4）工会法律援助工作效果不明显。 整改情况：一是2023年建成工会“两庭一室一中心”（模拟法庭、仲裁庭、调解室、职工服务中心），分别配备调解员1名，仲裁员1名，人民陪审员2名，代理律师1名，借鉴“枫桥经验”的工作模式，建立劳动纠纷预防调处一体化机制，调解县内企业职工的劳动纠纷问题，并于2024年7月15日组织开展“模拟法庭”活动，参与人员共计40人。二是2024年6月1日聘请福建五仁律师事务所律师一名作为总工会特约律师，定期坐班为职工提供免费法律咨询，做好法律援助工作，进一步发挥工会“娘家人”保障职工权益的重要作用。三是2024年以来，通过工会调解室与上访职工，企业三方面对面沟通交流，成功化解企业职工劳动纠纷问题15起。 4.关于工会经审工作开展不够到位的问题。 整改情况：一是2023年12月21日已调整充实县总工会经费审查委员会成员，补充专业经审人员，加强经审队伍建设。二是2024年4月19日，组织9名经费审查委员会成员学习《福建省总工会关于加强对金融系统单位工会财务工作检查指导的通知》。三是2024年6月5日，县总工会经费审查委员会主任带队前往年度经审工作排名靠前的松溪总工会学习交流。四是2024年8月21日，县总工会经费审查委员会主任带队到中国建设银行、中国农业银行工会经费使用情况进行监督检查。 5.关于对意识形态极端重要性不够重视的问题。 （1）意识形态主体责任落实有差距。 整改情况：一是2024年1月8日，党组书记分别对班子成员开展意识形态工作约谈提醒。二是2022年度意识形态工作责任制报告于2023年10月30日报送县委，抄送县委宣传部。 （2）所属公共领域宣传载体管理有缺失。 整改情况：一是2024年6月6日，完成党建有关内容和习近平语录上墙，营造浓厚的新思想氛围。二是完成政和县职工政治生活馆建设，并于2024年8月19日揭牌对外开放。 （3）网络意识形态工作落实不到位。 整改情况：一是2024年1月9日，对办公室负责人进行谈话提醒，要求其提高思想认识，重视网络意识形态工作，做好网络阵地文章的审核把关。二是政和县总工会微信公众号出现“弘扬廖俊波精神”的表述已完成修改。三是落实信息发布“三审”制度，完善信息发布审核流程，明确由组宣部有关负责人负责编辑审核，办公室负责人负责审核，分管领导作为责编审定发布，确保网络阵地文章表述规范无误，截至目前未出现此类不规范表述。 （二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风情况 1.关于落实群团组织强“三性”去“四化”有落差的问题。 （1）部分工作“重形式、轻执行”。 整改情况：一是2023年6月5日，县总工会制定印发《关于实施“争优争先争效”考评方案》，全县各系统工会、乡镇（街道、园区）工会立足实际做好贯彻落实，成效较好，2023年12月18日全市“县级工会加强年”现场会在我县召开，政和县总工会作经验交流发言。二是2024年1月10日，县总工会相关分管领导分别在巡察整改专题民主生活会上进行自我批评，深刻剖析检查。三是2024年2月4日县总工会组织学习习近平总书记关于群团工作强“三性”去“四化”重要讲话精神，以及上级关于加强和改进党的群团工作的意见，今后将常态化及时跟进学习。四是2024年1月8日党组书记组织召开县总工会2023年安全生产和职业健康工作总结和2024年工作部署会议，对2023年县总工会安全生产和职业健康工作进行梳理总结，研究部署2024年工作。今后将严格按照要求每半年至少召开一次领导小组会议。 （2）联系基层和职工制度不完善。 整改情况：2024年2月26日县总工会组织学习《中共政和县委办公室 政和县人民政府办公室关于印发政和县总工会改革方案的通知》文件。并按照改革方案和省总工会“千名工会干部进民营企业”活动要求，建立联系基层和职工“三项制度”，并于2024年5月29日制定印发《关于调整县总工会领导班子、机关工作人员职责分工及联系基层工作的通知》，实行领导干部划片联系基层工会，总工会领导班子成员以及下属部门负责人等8人共联系40家企业。 2.关于资产管理有风险的问题。 （1）租赁合同签订不规范。 整改情况：一是2024年1月9日对办公室负责人进行约谈提醒。二是重新梳理租赁合同，对未到期的10份合同加盖骑缝章，与租户沟通重新签订租赁合同，明确租金每年41200元。三是2024年3月4日县总工会组织单位全体职工学习《合同法》，进一步提高业务水平，今后将常态化及时跟进学习相关法律法规及政策要求，并按照要求做好贯彻落实。 （2）房产租赁时间过长。 整改情况：一是2023年7月11日，已与福建大风山文化旅游发展有限公司协商，并依据《福建省工会房产出租管理办法》，重新签订房屋租赁合同5年。二是2024年2月26日组织单位全体职工学习《福建省工会房产出租管理办法》，要求在今后的房产管理上严格按照文件规定，做好资产管理工作。 （3）未按合同约定收缴违约金。 整改情况：一是根据《政和县人民政府关于应对新冠肺炎疫情进一步帮助市场主体纾困解难若干措施的通知》（政人综〔2022〕49号）要求，免除2022年3月至5月共3个月租金，由于工会租金是半年收一次，已经收取2022年3月至8月租金，经党组会议研究同意租户下次缴纳租金免除2022年9月至11月3个月租金。二是由于疫情影响，服装生意经营惨淡，承租户申请免收9月5日至12月28日租户的延迟违约金，经党组会议研究同意承租方申请，免收违约金。二是2024年1月9日，对财务室负责房屋租金收缴工作的工作人员开展提醒谈话，督促租户按照租赁合同及时上缴租金，并在合同规定的时间内收回工会大楼租金257700元。 3.关于财经制度执行不够有力的问题。 （1）审核把关不严。 整改情况：一是2024年1月9日对财务室工作人员进行提醒谈话，督促做好审核把关，避免此类事情再次发生。二是2024年2月5日总工会党组书记对全体干部职工开展集体谈话，要求全体干部职工认真学习《政和县总工会采购业务内部控制制度办法》，并严格按要求执行。 （2）执行采购程序不到位。 整改情况：一是2024年1月9日，已对财务室负责采购的工作人员进行提醒谈话，督促规范落实采购要求。二是2024年3月4日，县总工会组织人员认真学习《中华人民共和国政府采购法》《中华人民共和国政府采购法实施条例》。三是向县财政采购办和市总工会办公室及财务部咨询相关业务，并根据相关指导意见及单位实际制定《政和县总工会采购业务内部控制制度办法》。 （3）会计核算不准确。 整改情况：一是2024年1月9日，已对财务室工作人员进行提醒谈话，督促其按规范要求落实。二是从2024年1月1日起，已按规范要求将专干五险一金纳入往来科目核算。 （4）长期挂账未清理。 整改情况：一是2024年1月9日已对财务室工作人员进行提醒谈话，二是环卫工人爱心站点款项35424元已经支付。三是同心开发区文体中心50万元因对方无法提供支付凭证，无法支付，现根据财务相关规定，经党组会议研究决定，按相关流程做坏账处理。 4.关于工程管理不到位的问题。 （1）执行项目程序不规范。 整改情况：一是根据《南平市财政局关于印发〈南平市市级政府集中采购目录及限额标准〉的通知》（南财采〔2018〕27号）：不足公开招标限额标准的项目，可以根据项目的性质和特点，选择采用公开招标、邀请招标、竞争性谈判、竞争性磋商、询价、单一来源等采购方式。政和县工人文化宫建筑设计服务类采购项目预算价格30万元小于50万元公开招标限额标准，经县总工会2020年2月24日党组会研究，同意采取邀标的方式，委托福建万川工程管理有限公司进行邀标。二是3家有意向邀标企业（中外建华诚工程技术集团有限公司、上海天功建筑设计有限公司、上海精典规划建筑设计有限公司）有经2020年2月24日党组会议通过，但会议记录不规范。三是由于总工会工作人员不是专业人员，将工人文化宫的房建工程误认为市政工程，公告发布后及时发现问题，于2020年3月11日发布政和县工人文化宫建筑设计服务类采购项目更正公告（第一次）：本项目要求供应商须具备主管部门核发的有限的：建设行政主管部门核发有效的市政工程设计丙级及以上资质变更为建设行政主管部门核发有效的建筑工程设计丙级及以上资质。三家邀标公司都具备建筑工程设计丙级及以上资质。四是2024年1月10日，县总工会召开关于学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会暨巡察整改专题民主生活会，会上相关分管领导针对政和县工人文化宫主体工程未按招标文件要求成立项目工程领导小组，项目签证无领导小组3人以上签字的问题进行自我批评，深刻剖析检查。五是2024年2月5日，县总工会党组书记对分管领导就工程管理不到位中执行项目程序不规范的问题进行提醒谈话。六是2024年2月5日，县总工会相关分管领导对职工服务中心具体经办人就工程管理不到位中执行项目程序不规范的问题进行提醒谈话，要求在工作中需提高业务水平，严格按照文件要求做好项目审查工作，在今后工作中，加强邀标单位资质检查工作，做到不缺项漏项，符合招标程序。七是2024年2月4日例会组织全体干部职工学习《南平市财政局关于印发〈南平市市级政府集中采购目录及限额标准〉的通知》（南财采〔2018〕27号）。 （2）工程监督把关不严。 整改情况：一是2024年1月10日，县总工会召开关于学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会暨巡察整改专题民主生活会，会上相关分管领导针对该问题分别进行自我批评，深刻剖析检查。二是2024年2月5日，县总工会党组书记对分管领导就工程监督把关不严的问题进行提醒谈话。三是2024年2月5日，县总工会相关分管领导对职工服务中心具体经办人就工程监督把关不严的问题进行提醒谈话。四是与福建省南平闽延电力建设有限公司、国网福建省电力有限公司政和县供电公司重新签定三方合同。五是政和县工人文化宫新增专变工程项目与南平闽延电力勘察设计有限公司签订勘察设计、预算编制合同，因为南平闽延电力勘察设计有限公司与有预算编制资质的福建省亿达工程咨询有限公司签订工程造价编制协作协议书，所以政和县工人文化宫新增专变工程项目由福建省亿达工程咨询有限公司负责编制预算。六是供电公司参与竣工验收人员王某有参加政和县工人文化宫新增专变工程验收，由于工作人员失误，材料整理上忘记找供电公司验收人员签字盖章，目前已与供电公司参与竣工验收人员王某沟通，并在政和县工人文化宫新增专变工程竣工验收报告书上补盖供电公司公章，验收人员王某补签字，完善程序。 （3）工程材料变更未按程序办理。 整改情况：一是项目开工建设后，监理公司现场监理时发现原设计外墙装饰铝管重量较大，铝材不能焊接固定，若采用其他方法固定也无法满足承重要求，存在严重安全隐患。为解决这个问题，经设计单位、监理单位提出建议，建设单位、施工单位通过察看现场后，集体会商提出了比较科学的设计变更，即将原设计的仿木色铝方管变更为仿木色不锈钢方管，其规模、规格、造型均与原设计相吻合，这样既不影响美观，又可以采用焊接方式解决固定问题。二是2022年县总工会班子成员3人，其中1名下派驻东平镇西表村。现场碰头会上，总工会班子成员常务副主席、副主席、项目具体经办人与监理方、施工方、设计方讨论外立面仿木色铝条改为不锈钢方管事项，同意外立面仿木色铝条改为不锈钢方管的变更。三是2024年1月10日，县总工会召开关于学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会暨巡察整改专题民主生活会，会上相关分管领导针对该问题进行自我批评，深刻剖析检查。四是2024年2月5日，县总工会党组书记对相关分管领导就关于工程材料变更未按程序办理问题的进行提醒谈话。五是2024年2月5日，县总工会相关分管领导对职工服务中心具体经办人就工程材料变更未按程序办理问题的进行提醒谈话。六是外立面仿木色铝条改为不锈钢方管于2022年4月15日委托福建众和工程管理有限公司按照安装规模、材料规格、套用单价定额及市场询价等编制预算，预算价格1036339元。七是2024年2月4日县总工会组织学习国务院发布及两次修订的《建设工程质量管理条例》，以后工作中将严格遵守党组会议工作程序，以避免此类事情再次发生。 （4）多计算监理费用。 整改情况：一是2024年1月10日，县总工会召开关于学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会暨巡察整改专题民主生活会，会上党组书记和相关分管领导针对该问题分别进行自我批评，深刻剖析检查。二是2024年2月5日，县总工会党组书记对相关分管领导开展提醒谈话。三是2024年2月5日，县总工会相关分管领导对职工服务中心具体经办人关于多计算监理费用的进行批评教育，督促其履职尽责。四是监理方工作人员共计退回136151元，多付0.5元。五是关于提前支付余下3%质保金的问题，县总工会已于2024年3月11日根据监理合同与监理单位协商签订补充协议：明确质保期内监理公司单位针对工人文化宫发现质量问题，如未安排监理人员现场跟踪保修，必须退回质保金。六是2024年3月4日组织干部职工学习《合同法》，进一步提高工作人员相关业务水平。 （三）聚焦党组织领导班子和干部队伍建设情况 1.落实党组主体责任不够充分。 （1）全面从严治党部署不够有力。 整改情况：一是2023年12月15日、2023年12月25日分别召开全面从严治党工作会议，就巡察整改工作进行研究部署。二是党组成员在2024年1月10日巡察整改专题民主生活会上分别进行自我批评，深刻剖析检查。三是2024年3月4日组织全体干部职工学习《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》。四是2024年3月27日，县总工会党组组织召开2024年全面从严治党工作会议，县总工会党组书记对2023年落实全面从严治党主体责任情况进行总结，并对2024年工作进行部署。 （2）末位发言制度未执行到位。 整改情况：2024年1月10日党组书记带头在巡察整改民主生活会上作自我批评，深刻剖析检查。2024年2月19日、3月4日党组书记许文伟先后组织全体干部职工学习《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党组工作条例》。 （3）“三重一大”议事制度执行不严格。 整改情况：2024年1月8日，党组书记对班子成员进行批评教育。2024年2月26日党组书记组织班子成员学习“三重一大”议事制度，结合实际完善制定县总工会“三重一大”议事制度具体流程，并严格执行。2024年2月19日党组书记组织班子成员学习《中国共产党党组工作条例》。 2.关于党风廉政建设有所弱化的问题。 （1）对廉政谈话不够重视。 整改情况：一是2024年1月10日，县总工会召开关于学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会暨巡察整改专题民主生活会，会上班子成员针对该问题分别进行自我批评，深刻剖析检查。二是2023年12月28日，总工会党组书记、常务副主席牵头梳理总工会岗位廉政风险点，并对分管领导针对个人岗位廉政风险点开展廉政谈话。三是各分管领导对各自分管部室负责人分别进行廉政谈话，督促从严落实相关要求。 （2）文件制度制定空泛。 整改情况：一是2024年1月9日对拟稿人进行批评教育。二是已对政和县总工会重点领域重要岗位廉政风险动态防范管理工作办法重新梳理，重新制定岗位廉政风险点排查及防控措施，并附上关于全面从严治党主体责任实施办法、廉政风险点及防控措施抄袭情况说明。三是已进一步完善文件签发流程，强化分管领导审批管理，避免此类事情再次发生。 3.关于发展党员工作不够到位的问题。 （1）发展党员后劲不足。 整改情况：一是2023年转正2名党员年龄均为35周岁以下，其中1名同志于2024年3月22日组织关系转到中共政和县公安局机关第三支部委员会，目前支部35岁以下党员有2名。二是已经制定2024年发展党员工作计划，2024年8月2日已按照程序将1名年龄28周岁的入党申请人吸纳为入党积极分子，纳入培养考察。三是辞职的党员的关系于2024年5月31日在党员e家办理转出。 （2）党员材料不规范。 整改情况：一是2023年12月28日，党组书记对时任支部书记进行谈话提醒。二是2024年1月8日入党申请人周某重新提交入党申请书，2024年1月20日对其进行谈话，今后将严格按照程序发展党员。三是于2024年2月21日组织总工会党员学习《中国共产党发展党员工作细则》了解发展党员的工作规范。 4.关于干部队伍建设存在短板的问题。 （1）对基层工会专干管理不够到位。 整改情况：一是加强对基层工会专干管理，已经制定《基层工会专干绩效考核方案》，试行中。二是建立工会专干跟班学习制度（试行），坚持“统筹安排、部门推荐、急需优先、对口跟班”的原则，提高工会专干工作业务水平，提升服务机关、服务基层、服务群众的工作能力。 （2）干部作风不实。 整改情况：一是2024年2月5日对职工服务中心工会专干进行批评教育，督促履职尽责。二是组织职工服务中心工会专干学习2019年以来医疗互助和困难帮扶相关文件，并不定期开展业务培训，进一步提高业务水平。 （3）干部责任心不强。 整改情况：一是2024年2月5日，县总工会党组书记对相关分管领导进行批评教育。二是2024年2月5日，县总工会相关分管领导对具体经办人进行提醒谈话，督促履职尽责。三是与福建南平市鑫源工程管理有限公司沟通，重新签订监理合同，明确工人文化宫主体工程延期监理费为1.2万元/月（400元/天），退还多计监理费用112950.5元。四是2024年2月5日，总工会党组书记、常务副主席集体约谈全体干部职工，督促干部职工进一步改进工作作风。 5.关于文件制发不规范的问题。 整改情况：一是2024年1月10日，班子成员在巡察整改民主生活会上分别进行自我批评，深刻剖析检查；二是对时任支部书记、党务工作者进行提醒谈话；三是2024年2月26日，党组书记许文伟组织工会全体干部职工开展文件签发业务培训，严格按照收发文程序落实文件签批，并安排专人保管收发文件，分类保存。四是2023年12月29日制定下发《关于规范政和县总工会公文拟制制度的通知》，让各个部室严格按照文件精神执行。 三、巡察反馈问题线索的处理情况 巡察期间，巡察组未向我单位移交反映领导干部的问题线索。 四、下一步工作打算 巡察工作整改以来，总工会上下坚持立行立改，对号入座，逐条整改，整改一个销号一个，确保了件件有落实，事事有回音。通过巡察整改，使总工会党员干部深切感受到了巡察是对政和县总工会党组工作的一次政治体检，是对每名党员干部的真实关心和爱护。同时，也使总工会各项工作制度执行更严格、作风管理更规范，党员干部的作风建设和精神状态有了一个质的提高。下一步，我们将切实提高政治站位，认真自觉抓好总工会各项工作。 （一）持续整改，确保整改落到实处。严格对照巡察意见，紧紧盯住整改重点，持续抓好整改工作，着力在推动建章立制、构建长效机制上下功夫，以“严”的精神、“实”的作风和久久为功、驰而不息的韧劲，确保问题不反弹，不重复出现。 （二）落实责任，营造风清气正氛围。一是强化主体责任意识，按照党风廉政建设“主体责任”和“一岗双责”要求，自觉履行党风廉政建设、组织者、执行者的职责。二是筑牢思想防线，以党的理想信念教育、从政道德教育、党纪国法教育、优良传统教育等为重点，强化思想教育，使广大党员干部做到自重、自省、自警、自励。三是扎紧制度笼子。坚持关口前移，不断完善权力阳光运行机制、腐败风险预警机制等建设，切实扎紧制度笼子。 （三）注重实效，推动整改成果转换。总工会党组将继续坚持“以巡察促工作”的原则，把整改工作与中心工作相结合，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入贯彻习近平总书记重要讲话精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，树立主业意识，落实主体责任，进一步推进全面从严治党向纵深发展，将压力转化为加强总工会领导班子建设、干部队伍建设和机关作风建设的动力，实现“两促进两不误”，着力解决工作中存在的突出问题，全力推进工会各项工作取得新成效。 欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0599-3321498；通信地址：政和县文公路6号工人文化宫三楼办公室；邮政编码：353600；电子邮箱：zhghxx@139.com。 中共政和县总工会党组 2024年10月9日 |
