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来到一年的年末，会感到当年已经渐行渐远，来年正在大步走来。在此辞旧迎新的节点上，年终总结自然成为了每年年尾的“必答考卷”。年终总结不是简单的文字性总结提炼，而是要让年终总结成为鼓舞士气的“加油站”，推动工作的“压舱石”，提升战斗力的“助力器”。做好年终总结，在平时要对工作情况进行有序梳理、记录，用满满“干货”来答好这一年末必答题。 坚持“答出特色”，做到基调要“实”。做好年终总结工作通常有着固定的“套路”。对过去一年工作的小结，剖析存在的不足，对来年工作的展望，这“老三样”是标配。“答出特色”在于，有套路但不千篇一律。毕竟每个单位、部门即便一样的工作任务都会有自己的工作实践。把工作成果落在纸间时，主基调要实。这是因为总结成绩是为了看到自己的能力和实力，客观地讲成绩、看进步，能用实在成效鼓舞人、整体进步激励人。在盘点问题短板时，要以求实的原则将“检讨”意识贯彻总结始终，这样才能真实地看到不足和短板，真正把制约发展、影响战斗力提升的问题找出来，背后的根源挖到底。在谋划明年工作时，才能有的放矢改进。 坚持“落笔走心”，做到亮点要“闪”。在总结成绩时，突出亮点要多用数据“说话”，同时不能简单就事论事，而应对照年初制定的工作目标、工作任务、工作标准进行深入检查，确保见人见事。在分析不足时，要从事业心责任感、工作执行力等多维度进行剖析原因、反思教训，确保抓问题一针见血，抓整改一抓到底。在谋划工作时，要有“一年之计在于春，开篇之举在于谋”的意识，制定的工作目标既要可实现，不能如空中楼阁，又要有压力，拿出“跳一下可以摘桃子”的胆魄；谋划的工作思路，要清晰、可操作，明确明年工作到底抓哪几件事，定好时间表和路线图，确保任务“扳一扳手指数得清”。 坚持“高调表态”，做到导向要“清”。对全年进行总结，不仅仅是为了秀出全年亮丽的“成绩单”，最终的目的是为了更好地推进下一年的工作。那就要做到“两手抓、两手硬”，既要充分汲取已有的成功经验，也要正视失利教训。这样才能步入总结梳理、发现问题、解决问题、再总结提高的“螺旋式”上升通道。在总结分析时，不能只是“蜻蜓点水”，而要对标不打折扣的要求，认真查摆问题，提炼工作经验，特别是要对今年的突破点和来年的“看点”进行总结和打算。梳理下来对于能即知即改的问题，要立马开展突击、弥补；对于一时难以解决的问题，要在来年拿出实在管用的对策。（政和县东平镇人民政府 龚国凯）
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